如何营造良好的远程工作文化

随着技术的进步，远程工作正在成为流行趋势。选择远程工作的员工只要有互联网连接，就可以在世界任何地方完成工作。对于那些想要旅行或在家工作的人以及希望节省办公空间的企业来说，这可能是一个不错的选择。 然而，创建和维护愉快的远程工作体验并不总是那么容易。在这篇博文中，我们将为您提供一些建立积极的远程工作环境的技巧。 什么是远程工作文化以及为什么它很重要？ 远程工作文化可以定义为塑造组织员工远程工作和协作方式的一组共同价值观、信念和实践。它涵盖了从团队成员如何沟通到他们使用哪些资源来完成工作的一切。 出于多种原因，创建强大的远程工作文化非常重要。首先，它可以帮助您吸引和留住顶尖人才。在当今竞争激烈的就业市场中，越来越多的员工正在寻找提供灵活工作安排的公司。

项调查显示，76% 的员工愿意留在提供此类计划选项的公司。 什么是远程工作文化，为什么它很重要？（图片来源） 其次，它可以提高员工的工作效率，根据最近的一项研究，它可以将员工的幸福感提高高达 20% 。当团队成员感到与公 特殊数据 司和彼此之间有联系，并且拥有做好工作所需的资源时，他们更有可能提高工作效率。 最后，可能会间接影响客户满意度。快乐的员工会带来快乐的客户，因此创建一个支持员工满意度的远程工作环境符合您的最大利益。 在远程工作环境中创建文化的 11 个技巧 我们已经看到，远程工作对于组织、其员工和客户来说可以是三赢的局面，但前提是建立了良好的期望基础。现在，让我们看一下实现这一目标的一些方法。定义公司的核心价值观 核心价值观是塑造团队合作方式的指导原则。当团队成员知道您的公司代表什么时，他们将更容易做出符合对他们的期望的决策。 选择几个对您的公司重要的 (2-5) 个值。



记录每个值的具体含义。 与您的团队分享这些价值观，并确保每个人都达成共识。 远程工作核心价值观的一些例子包括开放沟通、及时反馈和相互尊重。 2. 不要低估入职培训的重要性 员工远程工作并不意味着您可以跳过入职流程。事实上，更重要的是拥有一个明确的系统来帮助新员工从一开始就对新角色感到舒适和自信。雇用远程团队成员时，请务必包括： 介绍公司的核心价值观：帮助新团队成员了解公司的立场以及他们可以如何做出贡献。 远程工作工具概览：向新团队成员展示您使用的工具。 您的期望概述：解释您期望团队成员如何沟通和合作。 3.确保每个人都知道你的期望 当员工远程工作时，建立明确的期望非常式的互动。